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FAQ
Les tarifs pratiqués sont-ils accessibles à de (très) petites entreprises ?
Oui. Sine Qua Non RH a déjà accompagné plusieurs micro et (très) petites entreprises. Les tarifs varient selon la nature des conseils, le type de projets, la durée de la collaboration et la taille de l’entreprise. J’accompagne des entreprises de 2 à 250 collaborateurs.
Dois-je m’engager sur une durée ou un volume de prestations minimum ?
Pas forcément. Bien que les accompagnements de long terme soient privilégiés (et parfois nécessaires pour certaines problématiques), Sine Qua Non RH délivre également des conseils ponctuels, « à la demande », au gré des besoins rencontrés.
L’accompagnement RH peut-il concerner tous types de travailleurs (ouvriers et employés ?)
Oui. J’accompagne régulièrement des entreprises comptant dans leur personnel aussi bien des collaborateurs sous statut ouvrier, que sous statut employé.
Fournissez-vous des conseils en législation sociale et salaires pour d’autres pays que la Belgique ?
J’ai eu l’occasion à plusieurs reprises de gérer des paies étrangères et d’accompagner des clients ayant des filiales à l’étranger (France, Pays-Bas & Luxembourg principalement). Pour la part technique des conseils (« hard RH »), l’expertise de Sine Qua Non RH reste toutefois les législations sociale & fiscale belges, et le droit applicable aux relations entre employeurs et salariés en Belgique.
Les conseils délivrés sont-ils libres de tout conflit d’intérêts ?
Lorsqu’un outil, prestataire ou fournisseur RH est recommandé par Sine Qua Non RH dans le cadre d’une mission, il l’est en tenant compte des besoins et intérêts du client exclusivement. Sine Qua Non RH n’est engagée dans aucun partenariat rémunéré ou système de commissionnement par des fournisseurs ou autres prestataires RH.
Travaillez-vous avec tous types d’entreprises & secteurs d’activités ?
Globalement, oui. Toutefois, Sine Qua Non RH refuse d’accompagner les entreprises actives dans la fabrication d’armes, ou liées directement ou indirectement au secteur de l’armement. Il en va de même pour le secteur du tabac, les casinos et entreprises actives dans les jeux de hasard.